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導入目的「エンゲージメント向上」の事例一覧

経営理念・方針の浸透コミュニケーション活性化エンゲージメント向上

一貫した目的設計とユーモアある記事制作でコミュニケーション活性化を実現

会社名: 関西電力送配電株式会社

従業員規模: 5,001～10,000人

業種: サービス・インフラ・コンサルティング

コミュニケーション活性化エンゲージメント向上タイムリーな情報発信

「アプリは見やすい」と好評！効果測定は経営のツールにも

会社名: 株式会社シティクリエイションホールディングス

従業員規模: 1,001～5,000人

業種: サービス・インフラ・コンサルティング

帰属意識向上情報のアーカイブ化エンゲージメント向上

国内外に点在する現場の社員の帰属意識を高めるために。気軽に見られるテレビ番組のようなテイストのWeb社内報

会社名: 東急建設株式会社

従業員規模: 1,001～5,000人

業種: メーカー

経営理念・方針の浸透 DX・SDGｓコミュニケーション活性化エンゲージメント向上

目標は日常的に「あの記事読んだ？」と話題に上がるような社内メディア。これまで以上に社員の活躍にスポットを当てた社内報へ

会社名: 象印マホービン株式会社

従業員規模: 1,001～5,000人

業種: メーカー

コミュニケーション活性化エンゲージメント向上

届けたい情報を届けることでエンゲージメント向上へ。個人のPCやスマホへの配信を英断したワケ

会社名: 株式会社アイセロ

従業員規模: 1,001～5,000人

業種: メーカー

グループ間シナジーコミュニケーション活性化エンゲージメント向上

変革期にあるグループの風土醸成に一役！現場・経営の両方から活用される社内報に

会社名: 学校法人河合塾

従業員規模: 1,001～5,000人

業種: サービス・インフラ・コンサルティング

経営理念・方針の浸透コミュニケーション活性化エンゲージメント向上タイムリーな情報発信

新入社員が編集委員。PDCAを高速で回し、希薄になりがちなコミュニケーション課題に奮闘

会社名: 株式会社山下PMC

従業員規模: 1〜500人

業種: サービス・インフラ・コンサルティング

帰属意識向上経営理念・方針の浸透コミュニケーション活性化エンゲージメント向上タイムリーな情報発信

動画も取り入れ、速報記事も続々！情報が温度感を持って伝わる社内報

会社名: 株式会社ジェイアール東海髙島屋

従業員規模: 1,001～5,000人

業種: 小売

経営理念・方針の浸透コミュニケーション活性化エンゲージメント向上タイムリーな情報発信

現場社員約7割の鉄道会社が、社内報アプリで双方向コミュニケーションを実現する工夫

会社名: 南海電気鉄道株式会社

従業員規模: 1,001～5,000人

業種: サービス・インフラ・コンサルティング

現場に届く、
「伝えたい」が叶う。

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